La Cámara de Badajoz aprueba su primer Plan de Igualdad

La Cámara de Comercio de Badajoz ha aprobado su primer Plan de Igualdad, elaborado conjuntamente por la parte empresarial y por la representación de los trabajadores/as, en donde se plasman medidas concretas y favorecedoras de la paridad. Contará con una vigencia de 4 años, periodo máximo según lo dispuesto en el Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre.

 

La comisión negociadora del Plan de Igualdad de la Cámara de Comercio de Badajoz -integrada de una parte por CSIF-Extremadura y UGT Extremadura,  en representación de los trabajadores/as,  y de otra, por los representantes de la empresa- se reunió el día 26 de octubre en sesión ordinaria para aprobar el texto de este primer Plan de Igualdad, en el que se recogen medidas concretas que abarcan todos los ámbitos en que se desarrolla la actividad de esta entidad, desde la selección a la promoción, pasando por la política salarial, la formación, las condiciones de trabajo y empleo, la salud laboral, la ordenación del tiempo de trabajo y la conciliación, y mediante las cuales se asume el principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.

 

El Real Decreto Ley 6/2019, de 1 de marzo recoge como obligatorio disponer de un Plan de Igualdad aquellas empresas de más de 50 trabajadores/as, por lo que esta Corporación no está obligada a ello. Con su elaboración, la Cámara  declara su compromiso en el establecimiento y desarrollo de políticas que integren la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, sin discriminar directa o indirectamente por razón de sexo, así como en el impulso y fomento de medidas para conseguir la igualdad real en el seno de nuestra organización, estableciendo la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres como un principio estratégico de nuestra Política Corporativa y de Recursos Humanos, de acuerdo con la definición de dicho principio que establece la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.

 

A través de la implantación de este Plan,  la Cámara de Badajoz confía alcanzar mejoras respecto a la situación presente, arbitrándose los correspondientes sistemas de seguimiento, con la finalidad de avanzar en la consecución de la igualdad real entre mujeres y hombres en la entidad y por extensión, en el conjunto de la sociedad.