AFORO COMPLETO

 

El Real Decreto-ley 6/2019 sobre igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, aprobado en marzo de 2019, añade nuevos requisitos para las empresas en materia laboral. Uno de ellos es elaborar un Plan de Igualdad. Posteriormente, tras la entrada en vigor del R.D. Ley 901/2020 y 902/2020 se han introducido nuevas obligaciones en materia de igualdad y diagnóstico en materia salarial y transparencia retributiva.

 

La presente Jornada pretende dar respuesta a las dudas que más preocupan a las empresas, tanto desde el punto de vista legal, las cuestiones técnicas en lo relacionado a los procesos de gestión de RRHH y procesos de negociación e igualmente a las implicaciones desde un punto de vista del control de la legalidad de los planes y su registro. Además, se dará a conocer, los esquemas de certificación existentes para dar conformidad a los mismos.

Boletín de
noticias

Enviando
Boletín enviado